玛迪蓝服饰秉持 '一个人一辈子能把一件事情做好就不得了'的核心价值观，专注职业装的发展历程中，一直专心、专业、专注于以职业装为核心品类的市场。玛迪蓝职业装生产服装，以独特的设计形式和高品质的面料来创新服装的视觉感受。制造服饰的同时，营造好的工作氛围，来融洽和制造优质的服务。制造服饰的同时，营造好的工作氛围，来融洽和制造优质的服务。制造服饰的同时，营造好的工作氛围，潍坊设计衣服加工店面，来融洽和制造优质的服务。

玛迪蓝品牌把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化；过程文化。

1、硬汉型文化。这种文化鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险。竞争性较强、产品更新快企业文化特点2、努力工作尽情享受型文化。这种文化把工作与娱乐并重，鼓励职工完成风险较小的工作。竞争性不强、产品比较稳定的企业文化特点。3、注型文化。它具有在周密分析基础上孤注一掷的特点。一般投资大企业文化特点。4、过程型文化。这种文化着眼于如何做，基本没有工作的反馈，职工难以衡量他们所做的工作。? ?

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服装设计是艺术的设计，服装设计作为完整的概念出现在十九世纪的法国，它的创立者是英国人沃斯。十九世纪前期沃斯在法国巴黎开展了一次个人时装展，山东设计衣服加工，这次服装展被称为时装的开幕式、沃斯因此被称为时装之父。

时装的条件是：的材料、精致的做工，单件测量定做，设计师的知名度，针对的人群主要是皇室人员、、社会名流等等，设计衣服加工，服装制作时间长，完全手工定做。这一理念影响了以后的职业装定制，用时装的理念，做出属于每个企业的“时尚职业装”。

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