现代职业装在出现和被使用的时间并不是很长。大概从外来的思想和物质在很大程度上改变了人的着装观念和方式，生产设计，如“干什么穿什么”，就是现代职业装的基本理念。

职业装的实用性强是区别地生活时装的特点。既然是从业时穿的服装，从服装的精神性来看，职业装必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。

玛迪蓝品牌随着企业内部人员的不断更替，可想而知未来企业的员工配置将是以“80后”为主的人员结构。“80后”员工与前人相比，彰显出极强的自我意识以及不安现状、浮躁虚荣等特点，潍坊生产设计哪里，同时还缺乏团队协作和实干精神。他们这种独特的个性将给企业带来巨大的压力。“80后”自身存在很多缺点，但是他们同时拥有追求快乐、思维活跃、敢于创新的品质。

关键在于如何正确引导。　什么东西能对“80后”进行正确引导，就是企业文化。玛迪蓝首先要让“80后”从内心深处认同和理解所在企业的企业文化。因此玛迪蓝品牌认为对于企业未来的发展而言，企业文化的塑造和执行将成为制约企业成长的核心要素。

潍坊玛迪蓝服饰自创建以来，一直秉持“质量，信誉至上”的理念，全体同仁勤劳拼搏、专心耕耘，潍坊生产设计，目前已拥有完整过硬的技术流程、精良的生产设备、以及由120名余员工和一批高素质管理人才组成的专业队伍，可以为目标客户提供高水准的服务。

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